Op alle boekingen die u bij ons maakt zijn algemene voorwaarden van toepassing. Hieronder kunt u zien welke algemene voorwaarden dat in uw specifieke geval zijn.

​

Toepasselijkheid Algemene Voorwaarden

Work to Grow – Organisator reizen naar Spanje

Versie: 01 maart 2026
Vestigingsplaats: Nederland
KvK: 89329015 

​

Artikel 1 – Definities

1. Bedrijf: Work to Grow, gevestigd in Nederland en organisator van Koppel Reizen Spanje.

2. Klant: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die een reisovereenkomst sluit met Work to Grow.

3. Hoofdboeker: de persoon die namens zichzelf en eventuele medereizigers de boeking maakt.

4. Reisovereenkomst: de overeenkomst waarbij het bedrijf zich verbindt tot het leveren van reis gerelateerde diensten.

5. Reissom: het totaalbedrag dat de klant verschuldigd is voor de geboekte reis.

De hoofdboeker is hoofdelijk aansprakelijk voor alle verplichtingen die voortvloeien uit de reisovereenkomst, inclusief betalingsverplichtingen van medereizigers.

​

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, boekingen en reisovereenkomsten die zijn georganiseerd via Work to Grow.

2. Afwijkingen zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.

3. Door het maken van een boeking verklaart de klant deze voorwaarden te hebben gelezen en geaccepteerd.

​

Artikel 3 – Totstandkoming van de reisovereenkomst

1. De reisovereenkomst komt tot stand zodra Work to Grow de boeking schriftelijk of digitaal bevestigt.

2. Work to Grow behoudt zich het recht voor een boeking zonder opgaaf van reden te weigeren.

Artikel 4 – Prijzen en prijswijzigingen

1. Alle prijzen zijn vermeld in euro’s en inclusief btw tenzij anders aangegeven.

2. Work to Grow behoudt zich het recht voor prijswijzigingen door te voeren tot uiterlijk 20 dagen vóór vertrek indien deze het gevolg zijn van:

   • stijging van transportkosten

   • brandstofkosten

   • belastingen of heffingen

   • wisselkoerswijzigingen.

3. Indien de prijsverhoging meer dan 8% bedraagt, heeft de klant het recht de overeenkomst kosteloos te ontbinden.

​

Artikel 5 – Betaling

1. Bij totstandkoming van de reisovereenkomst dient de klant een aanbetaling van 30% van de reissom te voldoen binnen 10 dagen na factuurdatum.

2. Het restbedrag dient uiterlijk 8 weken vóór vertrek te zijn voldaan.

3. Indien een boeking plaatsvindt binnen 8 weken voor vertrek dient de volledige reissom onmiddellijk te worden betaald.

4. Bij niet tijdige betaling is de klant van rechtswege in verzuim zonder dat een ingebrekestelling nodig is.

5. In dat geval heeft Work to Grow het recht de reisovereenkomst te ontbinden en de annuleringskosten volgens artikel 7 in rekening te brengen.

​

Artikel 6 – Incasso en kosten bij wanbetaling

1. Indien betaling uitblijft, komen alle redelijke gerechtelijke en buitengerechtelijke incassokosten volledig voor rekening van de klant.

2. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen minimaal 15% van het openstaande bedrag met een minimum van €150.

3. Tevens is wettelijke rente verschuldigd conform artikel 6:119 BW vanaf de vervaldatum van de factuur.

​

Artikel 7 – Annulering door de klant

Annulering dient schriftelijk te gebeuren.

De volgende annuleringskosten zijn verschuldigd:

Moment van annulering en kosten voor Klant

Tot 10 weken voor vertrek

35% van de reissom

10 – 8 weken voor vertrek

50% van de reissom

8 – 4 weken voor vertrek

75% van de reissom

4 – 2 weken voor vertrek

90% van de reissom

Binnen 14 dagen voor vertrek

100% van de reissom

Bij no-show is de volledige reissom verschuldigd.

​

Het afsluiten van een annuleringsverzekering wordt aanbevolen en dient de klant zelfstandig te regelen.

​

Artikel 8 – Wijzigingen door de klant

1. Wijzigingen kunnen tot 8 weken vóór vertrek worden aangevraagd.

2. Work to Grow kan wijzigingskosten rekenen van €75 per wijziging, exclusief eventuele kosten van derden.

3. Indien wijzigingen niet mogelijk zijn, wordt dit beschouwd als annulering.

​

Artikel 9 – Annulering door Work to Grow

Work to grow  kan de reis annuleren in geval van:

• onvoldoende deelnemers

• overmacht

• veiligheidsrisico’s

• onvoorziene omstandigheden

In dat geval ontvangt de klant de reeds betaalde reissom terug. Verdere schadevergoeding is uitgesloten tenzij wettelijk verplicht. 

Mochten er 6 weken voor de start van de reis onvoldoende deelnemers zijn dan wordt de klant hier van op de hoogte gebracht en zal het al betaalde bedrag worden terug gestort. 

​

Artikel 10 – Aansprakelijkheid

1. Work to Grow is aansprakelijk voor een correcte uitvoering van de reisovereenkomst.

2. De aansprakelijkheid van Work to Grow is beperkt tot maximaal de hoogte van de reissom.

3. Het Reisbureau is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door:

• overmacht

• handelen van derden

• handelen van de reiziger zelf

• vertragingen in transport.

​

Artikel 11 – Overmacht

Onder overmacht wordt onder andere verstaan:

• natuurrampen

• pandemieën

• stakingen

• oorlog of politieke instabiliteit

• overheidsmaatregelen

• extreme weersomstandigheden

In dergelijke gevallen kan het Reisbureau de reis aanpassen, verplaatsen of annuleren zonder aansprakelijkheid voor gevolgschade.

​

Artikel 12 – Insolventie en garantiefonds

1. Work to Grow is niet aangesloten bij een garantiefonds zoals Stichting Garantiefonds Reisgelden en is evenmin lid van de Algemene Nederlandse Vereniging van Reisondernemingen.

2. Dit betekent dat vooruitbetaalde bedragen mogelijk niet worden terugbetaald in geval van faillissement.

3. Door het aangaan van de reisovereenkomst verklaart de klant hiervan op de hoogte te zijn.

​

Artikel 13 – Verplichtingen van de reiziger

1. De reiziger is verantwoordelijk voor geldige reisdocumenten.

2. Eventuele schade veroorzaakt door de reiziger wordt doorbelast.

3. De reiziger dient instructies van lokale dienstverleners op te volgen.

​

Artikel 14 – Klachten

1. Klachten dienen tijdens de reis direct te worden gemeld zodat een oplossing kan worden gezocht.

2. Indien de klacht niet ter plaatse wordt opgelost dient deze binnen 14 dagen na terugkeer schriftelijk te worden ingediend.

​

Artikel 15 – Privacy

Work to grow verwerkt persoonsgegevens van klant conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

​

Artikel 16 – Toepasselijk recht

Op alle overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

​

Artikel 17 – Geschillen

Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.